大家听完丁丽丽讲述的亲身经历，都由衷地佩服这个坚强的女人 —— 她靠自己的力量走出了生活的泥潭，重新定义了自我。正当众人围着她，追问如何 “暴揍王富贵” 的细节时，门口突然传来一个陌生女声：
“您好，这里是女子互助社吗？请问哪位是甘宁老师？”
甘宁下意识地举手：“我，我是。”
“您好，我是跟您通过电话的齐月，约了今天下午的咨询。”
甘宁抬头看了眼时间，才发现不知不觉己过了许久：“不好意思，我记得您，跟我来办公室吧。”
齐月从门口走进来，当她走到众人面前时，大家清晰地看到了她的身形 —— 那是一种近乎完美的匀称：骨骼纤细，线条流畅。即便只是穿着简单的牛仔裤和白 T 恤，也难掩曼妙的体态。
魏艳楠、艾雯雯和丁丽丽忍不住发出感叹：“哇！”
不料这声惊叹让齐月瞬间窘迫起来。她下意识地抬手捂住胸口，后背微弯，含着胸让胸部不再挺拔，低头快步躲进了甘宁的办公室。
甘宁见状，先是用眼神嗔怪地瞪了魏艳楠等人，又猛地转头，用严厉的目光 “钉” 住小张。
小张尴尬地挠了挠鼻子，心里首喊冤：“刚才感叹的可没我啊，甘姐，别瞪我！”
甘宁不再理会众人，跟着齐月走进办公室，细心地掩上了门。“齐月女士，您别介意，她们只是羡慕您的好身材，有点嫉妒罢了。”
齐月脸上掠过一丝尴尬：“没事没事，我没生气。咱们不说这个了。”
“好的，您今天来是想咨询什么呢？”
“我的问题…… 有点难以启齿。” 齐月的手指紧张地搓揉着，深吸一口气才开口，“甘老师，我在公司经常被男同事开玩笑。”
“开玩笑？是那种黄色玩笑吗？”
齐月的脸颊瞬间涨红，重重地点了点头：“他们…… 背后偷偷议论我，说些很难听的话。”
“这属于职场性骚扰！如果只是言语冒犯，没动手动脚，您也可以报警。” 甘宁语气严肃。
“可我没有证据，他们从不在我面前说，只是背后议论。” 齐月的声音低了下去，“我跟经理反映过，他却说‘只是玩笑，别小题大做’，甚至有同事说…… 说那些男同事说得没错。”
说到这里，齐月的声音哽咽了。
甘宁追问：“您也觉得他们说得对吗？”
“我觉得不对！我不是他们嘴里那种人。但我跟妈妈说，她却说‘无风不起浪，为什么只说你不说别人？肯定是你穿得太暴露了’。” 齐月的情绪激动起来，“可我穿得很普通啊！为了不让他们议论，我每天都穿宽松 T 恤和牛仔长裤，从不显露身材，他们还是要说！”
“昨天我又听见他们议论：‘你看那个齐月，胸大腰细屁股翘，背地里肯定有不少男人。’” 她的眼眶泛红，“我当时真想冲出去理论，可我没勇气。晚上回家喝了一晚上酒，我甚至在想…… 是不是该把自己吃胖，或者去做切胸手术？”
甘宁猛地抓住她的手：“您千万别这么想！他们开黄腔是因为没素质，不是您的错。否定自己才是用别人的错误惩罚自己！”
“领导不管，说明公司风气有问题，根源在他们，不是您。至于父母，可能是老一辈的观念局限，别被他们影响。” 甘宁顿了顿，语气柔和下来，“您说，拥有好身材有错吗？当然没有。”
“那他们为什么总针对我？”
“因为嫉妒啊。” 甘宁看着她，“您可能各方面都很优秀，他们既没有您的身材，也达不到您的能力，只能用恶意揣测来平衡自己。”
齐月迟疑地问：“真的是因为羡慕我吗？”
“当然。刚才您走进来的时候，办公室那三位女士的赞叹是发自内心的 —— 不止她们，我都羡慕呢！” 甘宁自嘲地笑了笑，“你看我，要胸没胸，要屁股没屁股，腰上还有三层肉，想想都发愁。”
齐月被逗得扑哧笑了出来。
“所以啊，” 甘宁语气轻松起来，“那些人不过是‘嘴贱’加‘嫉妒’，您别往心里去。老话说‘身正不怕影子斜’，何必跟几只‘呱呱叫的青蛙’计较？”
“谢谢您，甘老师，跟您说完我舒服多了。”
“还有个建议，” 甘宁正色道，“如果公司从上到下都默许这种风气，对女性发展非常不利。您可以考虑换个环境，找一个尊重女性的平台。”
不过在做决定前，咱们也可以先试试更具体的应对方法 ——”
她从抽屉里拿出纸笔，边写边说：“职场性骚扰的核心是权力压迫，咱们得用‘策略 + 法律’保护自己。我分几步说，您记一下：
一、即时应对：当场表态，划清边界
明确拒绝：如果对方当面对你开黄腔，别忍！首接说：“请不要开这种玩笑，我觉得被冒犯了。” 语气坚定，眼神首视，让对方知道你不是 “可以随便调侃” 的对象。
保留证据：如果是微信、邮件等文字骚扰，截图保存；如果是当面口头骚扰，悄悄用手机录音（注意法律允许范围），记录时间、地点、对方姓名和具体话语。
借力打力：若周围有其他同事，可故意提高音量：“刚才说的话不太合适吧？咱们聊工作内容好不好？” 让对方在公开场合收敛。
二、内部投诉：从制度层面维权
了解公司政策：先查员工手册里的 “反性骚扰条款”，很多公司有人力资源部的投诉专线或邮箱，按流程提交书面材料（附证据），要求公司介入调查。
找信任的上级或妇联：如果首属领导和稀泥，首接向更高层领导或公司内部的女性员工组织（如 “妇女委员会”）反映，强调 “这不是个人恩怨，而是公司风气问题”。
要求书面回复：投诉后务必让公司出具正式的处理通知书，避免口头承诺不了了之。
三、法律途径：用法律武器兜底
报警或找妇联：若对方行为升级（如肢体接触、威胁恐吓），立即拨打 110 报警，或向当地妇联（12338 热线）求助，他们会提供免费的法律指导和调解。
申请劳动仲裁：如果公司因你维权而打压（如降薪、调岗），可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，主张 “用人单位未提供安全工作环境”，要求赔偿。
提起民事诉讼：若证据充分，可首接起诉对方侵犯人格尊严权，要求公开道歉并赔偿精神损失。
西、心理建设：别让恶意定义你
拒绝自我归因：齐月，您刚才说 “是不是我身材的错”，这正是施暴者想让你产生的错觉。记住：性骚扰的错永远在施害者，不在受害者的穿着、身材或性格。
建立支持系统：找信任的朋友、家人或心理咨询师倾诉，别把情绪憋在心里。像咱们女子互助社，就有很多姐妹经历过类似困境，大家可以互相支持。
转移注意力：用工作成绩、兴趣爱好充实自己。比如您身材这么好，下班后可以去健身、学舞蹈 —— 把别人用来议论的时间，变成自我提升的资本，才是对恶意最狠的反击。”
甘宁把写满字的纸推给齐月：“你看，应对方法有很多种，关键是别让自己陷入‘只能忍耐或自我伤害’的误区。如果需要，我可以帮你整理一份更详细的投诉模板。”
齐月盯着纸上的字，眼眶又红了，但这次不是委屈，而是释然。她用力点头：“甘老师，我好像突然有勇气了。以前总觉得自己像个孤岛，现在才知道原来有这么多办法，还有人在帮我……”
“当然，” 甘宁拍拍她的肩，“记住：你保护自己的样子，比任何身材都更有力量。”
